Påminnelse om aktivitet

Arbeidstakeren din har snart vært sykmeldt i åtte uker. NAV skal vurdere om den sykmeldte oppfyller aktivitetsplikten og fortsatt har rett til sykepenger.

Alle sykmeldte har en plikt til å være i aktivitet hvis det er mulig. Aktivitet vil si å jobbe noe i kombinasjon med å være sykmeldt. Et eksempel er å jobbe 50 prosent og være 50 prosent sykmeldt.

Aktivitetsplikten henger nært sammen med arbeidsgiverens muligheter for å tilrettelegge arbeidet. Som arbeidsgiver har du plikt til å tilrettelegge arbeidet så langt det er mulig, og bidra til løsninger som hindrer unødig sykefravær.

Det er viktig at du har god dialog med arbeidstakeren om det er mulig å utføre noen av arbeidsoppgavene til tross for sykdom. Det kommer an på hva sykdommen tillater og hva det er praktisk mulig å få til på arbeidsplassen. Sammen skal dere lage en oppfølgingsplan som beskriver arbeidsoppgavene og hva som skal til for å gjøre noen av dem.

Hvis det ikke er mulig å legge til rette på arbeidsplassen, må du dokumentere dette i oppfølgingsplanen og sende den til NAV.

• Lag en digital oppfølgingsplan nå
• eller
• Send en oppfølgingsplan til NAV i posten

NAVs oppgave er å vurdere om aktivitetsplikten er oppfylt. Vurderingen baserer seg på opplysninger fra arbeidsgiveren og fra den som har sykmeldt arbeidstakeren. Utfallet av vurderingen kan være:

1. Aktivitetsplikten er oppfylt fordi arbeidstakeren er delvis tilbake i arbeid. Utbetalingen av sykepenger fortsetter.
2. Det gis unntak fra aktivitetsplikten på grunn av helsesituasjonen eller fordi det ikke er mulig å tilrettelegge på arbeidsplassen. Utbetalingen av sykepenger fortsetter.
3. Aktivitetsplikten er ikke oppfylt. Den sykmeldte kan miste retten til sykepenger, og utbetalingen stanses.